工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体损伤或者疾病。如果工人在工作中受到伤害，雇主应该为其提供医疗保障和赔偿。如果工人的右手被截肢，赔偿应该根据不同的因素进行计算。

赔偿计算

工伤赔偿的计算通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗费用、住院费用、手术费用等。这些费用应该由雇主承担。

2. 工伤津贴：如果工人因工伤而暂时不能工作，雇主应该支付工伤津贴。这个津贴的标准根据不同国家或地区的法律有所不同。

3. 残疾赔偿：如果工人因工伤而导致残疾，雇主应该支付残疾赔偿。残疾赔偿的标准根据不同国家或地区的法律有所不同。

4. 身体损害赔偿：如果工人因工伤而导致身体损害，雇主应该支付身体损害赔偿。这个赔偿的标准根据不同国家或地区的法律有所不同。

工伤右手截肢赔偿计算

如果工人的右手被截肢，赔偿计算应该根据不同的因素进行。

1. 工人的工资水平：如果工人的工资水平比较高，赔偿应该相应增加。

2. 工人的年龄：如果工人的年龄比较小，赔偿应该相应增加。

3. 工人的工作年限：如果工人的工作年限比较长，赔偿应该相应增加。

4. 工人的残疾程度：如果工人的残疾程度比较高，赔偿应该相应增加。

根据上述因素，赔偿计算应该在法律规定的范围内进行。如果雇主拒绝支付赔偿，工人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

工伤右手截肢赔偿的计算应该根据不同的因素进行。工人应该通过法律途径来维护自己的合法权益。为了避免工伤的发生，雇主应该加强安全意识，提高安全管理水平。工人也应该加强自我保护意识，遵守工作规程，做好个人防护。