法律解析：

腰椎压缩性骨折停工留薪期的时间，需要根据骨折的严重程度、治疗情况以及个体的恢复情况来确定。一般来说，停工留薪期不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

腰椎压缩性骨折是一种较为常见的骨折类型，其停工留薪期的确定是一个较为复杂的过程。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

对于腰椎压缩性骨折的患者，停工留薪期的长短主要取决于以下几个因素：

1. 骨折的严重程度：如果骨折较轻，没有明显的神经损伤和并发症，恢复时间可能相对较短。但如果骨折严重，如伴有脊髓损伤、椎体高度明显丢失等，恢复时间则会相应延长。

2. 治疗情况：治疗方法的选择和治疗效果也会影响停工留薪期。例如，保守治疗（如卧床休息、支具固定等）的恢复时间可能会比手术治疗长一些。而手术治疗的效果如果良好，患者的恢复速度可能会加快。

3. 个体的恢复情况：每个人的身体状况和恢复能力都有所不同。年龄、健康状况、营养状况等因素都会对恢复时间产生影响。一般来说，年轻人的恢复能力较强，停工留薪期可能相对较短；而老年人或身体状况较差的人，恢复时间可能会延长。

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在实际操作中，工伤职工的停工留薪期应当由所在单位根据医疗机构出具的诊断证明和病假建议，按照当地的停工留薪期管理办法进行确定。如果职工或用人单位对停工留薪期的期限存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

总之，腰椎压缩性骨折的停工留薪期需要综合考虑多种因素来确定，以确保职工在得到充分治疗和恢复的同时，保障用人单位的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。