合飞律师

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或身故。当劳动者因工伤不幸身故时，其家属有权获得相应的赔偿。下面将介绍在发生工伤不久身故的情况下，如何进行赔偿。 1. 工伤认定 需要进行工伤认定。工伤认定是指由劳动者所在单位或者社会保险经办机构对工伤事件进行调查和判断，确定是否属于工伤...

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病，根据我国劳动法的规定，雇主有责任对工伤进行赔偿。那么，如果一个员工在上班半年内发生工伤，应该如何进行赔偿呢？ 1. 及时报告工伤 如果员工在工作中受伤，应立即向雇主报告工伤情况。根据相关法律规定，雇主有义务提供必要的急救措施，并将工伤情况报告...

法律解析： 一般情况下应先进行工伤认定，认定为工伤后再进行伤残鉴定。 在处理工伤相关事宜时，正确的顺序通常是先做工伤认定，然后再做。 工伤认定是整个工伤处理流程中的关键第一步。只有经过工伤认定，确定事故伤害属于工伤范畴，才能依据相关法律法规享受工伤待遇。工伤认定主要是确定事故的性质和责任，判...

法律解析： 一般情况下，退休人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系，通常难以享受工伤待遇，但存在特殊情况。 根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已不具备劳动者的主体资格，与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，因工作原因受伤，一般不...

法律解析： 当员工在工作中突然死亡，应立即采取急救措施并通知相关部门，同时妥善处理后续事宜，包括通知家属、进行工伤认定等。 员工在工作中突然死亡是一件极其悲痛和严肃的事情，需要妥善处理以保障各方权益。发现情况后要第一时间拨打急救电话，尝试进行急救，尽最大可能争取抢救时间。要及时通知公司的相关部...

法律解析： 工伤赔偿中的证据包括劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明、伤残鉴定结论、证人证言等。 在工伤中，证据起着至关重要的作用。以下是一些常见的证据类型： 首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤职工与用人单位存在劳动关系。这是工伤认定的前提条...

法律解析： 员工发生意外伤害后，应及时进行救治，同时按照相关规定和流程进行处理，包括报告、调查、认定等环节。 当员工遭遇意外伤害时，以下是一些通常需要遵循的处理步骤。 确保员工得到及时的医疗救治。这是最为关键的第一步，要尽快将受伤员工送往医院或紧急医疗场所进行诊断和治疗。 接着，进行事故报...

法律解析： 新业态人员工伤保险政策因地区和具体情况而有所不同，目前许多地方都在积极探索和完善相关政策，以保障新业态人员的工伤保险权益。 随着新业态的不断发展，如外卖配送、网约车等行业的兴起，新业态人员的工伤保险问题日益受到关注。不同地区对于新业态人员工伤保险政策有着不同的规定和实践。 一些地...

法律解析： 工伤死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 当发生工伤死亡的情况时，通常涵盖以下几个重要方面。首先是丧葬补助金，这是用于支付死者丧葬事宜的费用。其标准一般为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死...