法律解析：

一般情况下，退休人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系，通常难以享受工伤待遇，但存在特殊情况。

根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已不具备劳动者的主体资格，与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，因工作原因受伤，一般不能按照工伤进行，而是按照人身损害赔偿的相关规定处理。

在某些特殊情况下，退休人员可能会被认定为工伤并享受相应待遇。比如，退休人员被返聘到原单位或其他单位工作，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，且未享受城镇职工基本养老保险待遇的。此时，经过相关认定程序，有可能按照工伤处理。

另外，如果退休人员是在从事用人单位安排的有报酬的工作过程中受伤，即使不能认定为工伤，用人单位也可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

在实践中，对于退休人员工伤待遇的认定较为复杂，需要综合考虑多种因素。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应当注意与退休人员签订明确的劳务合同，对双方的权利义务进行约定，避免日后产生纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。