合飞律师

法律解析： 在单位午休死亡是否属于工伤不能一概而论，需要结合具体情况进行分析判断。 要确定在单位午休死亡是否属于工伤，需要综合考虑多方面因素。 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于在单位午休期间死亡的情况，首先要分析午休是否属于工...

法律解析： 如果在厂里上班回家之后死亡，需要及时了解具体情况，采取相应措施，如通知单位、报警等，并视情况考虑是否进行死因鉴定等。 当遇到这种情况时，以下是一些建议的步骤和考虑因素。应第一时间通知死者所在的工作单位，让单位知晓这一情况。同时，及时报警，由警方介入进行调查和记录，这对于后续可能涉及...

法律解析： 工伤的种类主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。 工伤的种类可以从不同角度进行分类。从受伤原因角度来看，常见的有以下几种。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在操作机器时受伤。...

法律解析： 报工伤的程序一般包括事故发生后及时报告、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤。 报工伤通常需要遵循以下具体程序。 在工作中发生事故伤害后，用人单位应当在 30 天内，受伤职工或其近亲属、工会组织在 1 年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步非常关键，它是后续获得...

法律解析： 下班后 24 小时内死亡不一定算工伤死亡，需要结合具体情况来判断。 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这并不意味着只要是下班后 24 小时内死亡就都能认定为工伤。 需要判断死亡是否与工作存在关联。比如...

法律解析： 工伤认定有时限。 工伤认定是有明确的时限规定的。根据相关法律法规，用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 而对...

法律解析： 工伤险的报销流程包括提出工伤认定申请、劳动能力鉴定、提交报销材料等步骤。 五险中的工伤险报销通常需要遵循以下具体流程。 发生工伤后，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...

法律解析： 一般从医疗机构宣布死亡的时间起算。 突发疾病经抢救无效死亡的起算时间，通常是以医疗机构正式宣告死亡的那一刻为准。 在实际情况中，当患者突发疾病被送至医院或其他医疗场所后，医护人员会进行全力抢救。如果经过一系列的救治措施后，患者的生命体征仍无法恢复，医生会根据相关的医学标准和程序宣...

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病的发生。当公司发生工伤事件时，根据相关法律法规，公司需要对受伤员工进行赔偿。赔偿金额的确定并非简单的数字，而是需要根据一系列因素进行综合考虑和评估。下面将详细介绍公司发生工伤时的赔偿原则和赔偿计算方法。 赔偿原则 根据中国的《劳动法》和《工伤保...

劳务合同可以认定工伤吗？ 答案是可以的。 劳务合同是指用人单位与劳务人员之间约定的服务性劳动合同，其关系类似于雇佣关系。在劳务合同中，劳务人员为用人单位提供一定的服务，而用人单位则向劳务人员支付一定的报酬。 如果劳务人员在为用人单位提供服务的过程中发生了工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，用...