法律解析：

工伤的种类主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。

工伤的种类可以从不同角度进行分类。从受伤原因角度来看，常见的有以下几种。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在操作机器时受伤。二是患职业病，这是由于长期接触特定的职业危害因素导致的疾病。三是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。四是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。五是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。六是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

还有视同工伤的情况，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

需要注意的是，认定工伤需要遵循相关的法律程序和标准，由专门的机构进行认定。在实际操作中，可能会存在一些复杂的情况和争议，这时候就需要专业的法律意见和帮助。准确了解工伤的种类对于劳动者维护自身权益以及用人单位履行相应责任都具有重要意义。

法律依据：

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。