法律解析：

工伤死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

当发生工伤死亡的情况时，通常涵盖以下几个重要方面。首先是丧葬补助金，这是用于支付死者丧葬事宜的费用。其标准一般为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。再者是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

在进行工伤死亡赔偿时，还需要注意以下几点。一是要及时进行工伤认定，这是获得赔偿的重要前提。二是要确保用人单位依法参加工伤保险，这样可以由工伤保险基金支付大部分赔偿费用。如果用人单位未参加工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位承担。三是赔偿的具体金额可能会因地区、行业等因素而有所不同。四是在处理赔偿事宜时，要依法依规进行，保障各方的合法权益。如果在赔偿过程中出现争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。总之，工伤死亡赔偿是一个复杂但重要的问题，需要各方认真对待和妥善处理。相关人员要充分了解法律法规和政策规定，以确保死者家属能够获得应有的赔偿和保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。