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工伤后，劳动者是否需要赔偿公司的损失，需要根据具体情况而定。 一、工伤后要赔偿公司的损失吗？ 根据《工伤保险条例》第43条规定，造成他人损害的，由该用人单位承担赔偿责任。如果工伤事故是由用人单位的原因造成的，那么用人单位需要承担赔偿责任。如果工伤事故是由劳动者本人原因造成的，那么劳动者不需要承担...

工伤是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病，而导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。对于遭遇工伤的劳动者，我国法律规定了一系列保障其权益的赔偿制度。那么，工伤后到退休年龄有赔偿吗？ 一、工伤后到退休年龄有赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤劳动者在事故发生后至退休年龄，可以享受以下保险待遇：...

工伤保险是一项社会保障制度，旨在保障劳动者在因工作遭受事故、职业病伤害或因工死亡时，获得医疗救治、经济补偿和康复服务的合法权益。而关于工伤后离职还能否获得赔偿，法律有明确规定，以下为您解答。 一、工伤后离职了一年后还会赔偿吗 劳动者因工伤离职后，仍然有权享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二十条...

工伤保险制度旨在保障劳动者在遭受工伤事故后获得必要的医疗救助和经济补偿。对于工伤后是否还要赔偿医药费的问题，争议颇多。本文将对此进行详细阐述。 一、工伤后还要赔偿医药费吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工应当由用人单位承担医疗费用。具体而言，用人单位应当支付： 基本医疗保险规定的医疗费用...

因工受伤，员工享有一定的赔偿权利。在某些情况下，员工可能会因同一事故而获得多重赔偿。那么，工伤员工能双重赔偿吗？是否合法？ 一、工伤员工能双重赔偿吗？合法吗？ 根据我国《工伤保险条例》，工伤员工的赔偿分为工伤保险待遇和用人单位赔偿待遇。 工伤保险待遇：包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、...

工伤是职业生活中常见的意外事故，而工伤的赔偿问题一直受到广大劳动者的关注。本文将深入探讨工伤的赔偿问题，解答工伤是否可以向公司索赔以及相关的赔偿标准。 一、工伤可以跟公司要赔偿吗 根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，企业应当依法承担赔偿责任。赔偿范围包括： 1. 医疗费用：治疗工伤及康...

工伤事故发生后，受害人往往面临着巨额的医疗费、误工费等支出，及时获得赔偿对于保障受害人的合法权益至关重要。那么，工伤后一年还能要求赔偿吗？本文将详细阐述这一问题，帮助您维护自己的合法权益。 一、工伤后一年能要求赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤职工或者其近亲属应当在事故发生之日起...

遭遇工伤后，对于赔偿协议的合法性问题往往容易被忽视。那么，工伤后赔偿太低签的协议有效吗？本篇文章将从法律角度进行分析，解答相关问题。 一、工伤后赔偿太低签的协议有效吗？ 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第49条规定，工伤职工与用人单位就工伤认定、赔偿事项达成的协议，不得低于法定标准。《工伤保险...

工伤赔偿是劳动者在工作过程中遭受事故或患职业病而导致伤残或者死亡时，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定给予的补助、医疗、护理、康复和经济补偿等。 一、工伤单位需要给员工赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位在发生工伤后，应当依法给予员工赔偿。赔偿范围包括： 医疗费：包括治疗、康复、...

工伤后遗症是指工人在工作中遭受事故伤害后，经治疗和功能恢复后遗留下来的身体功能障碍或组织器官的损伤。那么，工伤后遗症可以获得赔偿吗？本文将为您详细解答。 一、工伤后遗症要赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》，工伤后遗症应当获得赔偿，具体赔偿标准如下： 劳动能力丧失等级为1-10级的，按月领取伤残津贴...