工伤保险制度旨在保障劳动者在遭受工伤事故后获得必要的医疗救助和经济补偿。对于工伤后是否还要赔偿医药费的问题，争议颇多。本文将对此进行详细阐述。

一、工伤后还要赔偿医药费吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工应当由用人单位承担医疗费用。具体而言，用人单位应当支付：

基本医疗保险规定的医疗费用；

工伤保险规定项目以外的符合工伤医疗需要的其他费用；

工伤康复费用。

上述费用均由用人单位直接向医疗机构支付。这意味着，工伤职工在工伤治疗期间，一般无需承担医药费。

二、工伤后特殊情况下医药费赔偿

在某些情况下，工伤职工可能需要承担部分医药费。具体包括：

职工自费治疗：如果工伤职工自行前往非定点医疗机构就医，所产生的医药费由职工自行承担，用人单位不予报销。

超标准住宿费：工伤职工住院治疗期间，超出医保报销标准的住宿费，需由职工自行承担。

康复训练费：工伤职工需要进行康复训练的，康复训练费由工伤保险基金支付。超出工伤保险基金支付范围的康复费用，需由职工自行承担。

三、工伤后未按规定就医医药费赔偿

如果工伤职工未按照用人单位的指定前往定点医疗机构就医，所产生的医药费原则上不予报销。但有以下例外情况：

职工因故无法前往定点医疗机构就医的；

定点医疗机构无法提供必要医疗服务的；

定点医疗机构服务态度恶劣、收费不合理等。

在上述情况下，职工可以向工伤保险经办机构申请报销医药费。

工伤职工在发生工伤事故后，一般情况下无需承担医药费。用人单位应当承担全部工伤医疗费用。但特殊情况下，职工可能需要承担部分医药费。对于未按规定就医导致的医药费，原则上不予报销，但有例外情况。

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