合飞律师

工伤复发是指已经认定的工伤，在治疗终结后再次出现相同或相似的症状，导致劳动能力下降。那么，工伤复发后，劳动者是否还有权获得赔偿呢？ 一、工伤复发还需要赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，工伤复发后，劳动者可以获得以下赔偿： 1. 医疗费用：如果工伤复发后需要再次治疗，相应的医疗费用由工伤保险...

工伤赔偿的奥秘：必须离职才能拿到所有赔偿吗？ 工伤事件发生后，作为受害者，了解自己的权利至关重要。关于工伤赔偿的误解层出不穷，其中一个就是认为工伤必须离职才能拿到所有赔偿。本文将深入探究这一说法，为您揭示事实的真相。 一、工伤必须离职才能拿到所有赔偿吗？ 不，工伤不必离职才能拿到所有赔偿。根据...

工伤事故发生后，受伤员工不仅可以享受医疗费用报销、误工补贴等福利待遇，还可以获得相应的伤残赔偿。那么，在工伤好了一年后，还能继续获得赔偿吗？ 一、工伤好了一年还有赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的伤残赔偿金一次性给付。这意味着在伤残等级鉴定后，工伤职工应当一次性领取全部伤残赔偿金。...

工伤赔偿和雇主责任险赔偿是两个不同的赔偿制度，其赔偿顺序也不相同。工伤赔偿遵循《工伤保险条例》的规定，而雇主责任险赔偿遵循《保险法》和《合同法》的规定。 一、工伤和雇主责任险赔偿顺序 工伤赔偿的顺序为： 1. 职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险经办机构申报工伤认定。...

在我国，工伤待遇和残疾赔偿金都是因工伤事故而产生的经济补偿。那么，工伤待遇和残疾赔偿金之间是否存在冲突呢？ 一、工伤待遇和残疾赔偿金冲突吗？ 工伤待遇和残疾赔偿金之间存在一定的重叠性。工伤待遇包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴以及丧葬补助费等，而残疾赔偿金则是因工伤事故导致残疾而发放的补偿金。...

工伤后，劳动者是否需要赔偿公司的损失，需要根据具体情况而定。 一、工伤后要赔偿公司的损失吗？ 根据《工伤保险条例》第43条规定，造成他人损害的，由该用人单位承担赔偿责任。如果工伤事故是由用人单位的原因造成的，那么用人单位需要承担赔偿责任。如果工伤事故是由劳动者本人原因造成的，那么劳动者不需要承担...

工伤是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病，而导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。对于遭遇工伤的劳动者，我国法律规定了一系列保障其权益的赔偿制度。那么，工伤后到退休年龄有赔偿吗？ 一、工伤后到退休年龄有赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤劳动者在事故发生后至退休年龄，可以享受以下保险待遇：...

工伤保险是一项社会保障制度，旨在保障劳动者在因工作遭受事故、职业病伤害或因工死亡时，获得医疗救治、经济补偿和康复服务的合法权益。而关于工伤后离职还能否获得赔偿，法律有明确规定，以下为您解答。 一、工伤后离职了一年后还会赔偿吗 劳动者因工伤离职后，仍然有权享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二十条...

工伤保险制度旨在保障劳动者在遭受工伤事故后获得必要的医疗救助和经济补偿。对于工伤后是否还要赔偿医药费的问题，争议颇多。本文将对此进行详细阐述。 一、工伤后还要赔偿医药费吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工应当由用人单位承担医疗费用。具体而言，用人单位应当支付： 基本医疗保险规定的医疗费用...

因工受伤，员工享有一定的赔偿权利。在某些情况下，员工可能会因同一事故而获得多重赔偿。那么，工伤员工能双重赔偿吗？是否合法？ 一、工伤员工能双重赔偿吗？合法吗？ 根据我国《工伤保险条例》，工伤员工的赔偿分为工伤保险待遇和用人单位赔偿待遇。 工伤保险待遇：包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、...