工伤赔偿和雇主责任险赔偿是两个不同的赔偿制度，其赔偿顺序也不相同。工伤赔偿遵循《工伤保险条例》的规定，而雇主责任险赔偿遵循《保险法》和《合同法》的规定。

一、工伤和雇主责任险赔偿顺序

工伤赔偿的顺序为：

1. 职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险经办机构申报工伤认定。

2. 社会保险经办机构对工伤进行认定，确认工伤后，职工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

雇主责任险赔偿的顺序为：

1. 职工因工作遭受事故或者职业病的，用人单位应当向保险公司报案。

2. 保险公司收到报案后，会对事故进行调查，并确定赔偿责任。

3. 确认赔偿责任后，保险公司会根据合同约定对职工进行赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。

二、工伤赔偿不报保险如何赔偿？

如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后可以按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定向用人单位索赔。职工可以要求用人单位赔偿其医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等工伤待遇。

三、雇主责任险赔偿范围

雇主责任险的赔偿范围包括：

1. 职工在工作时间内因工受伤或患职业病时，所遭受的医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。

2. 因第三者侵权造成职工在工作时间内遭受事故或者患职业病时，其依法享有的赔偿请求权。

3. 保险合同约定的事故、疾病赔偿责任。

工伤赔偿和雇主责任险赔偿是两个不同的赔偿制度，其赔偿顺序也不相同。工伤赔偿遵循《工伤保险条例》的规定，而雇主责任险赔偿遵循《保险法》和《合同法》的规定。职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，同时还可以根据情况向保险公司申请雇主责任险赔偿。

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