合飞律师

法律解析： 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。 五险一金是中国职工在工作中所享有的重要福利保障制度。 其中，养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活需求，按照一定比例缴纳费用，退休后可按月领取养老金。它对于保障职工晚年生活的稳定具有重要意义。 医...

法律解析： 没签合同自动离职可能存在一些潜在后果，比如可能难以证明劳动关系、可能无法获得某些权益保障等。 在没有签订合同的情况下自动离职，会面临多方面的情况。首先，没有书面合同，在证明与用人单位存在劳动关系时可能会遇到一定困难。这对于后续主张自己的权益，如工资、加班费、经济补偿等，会带来阻碍。...

法律解析： 一般情况下不可以在老家仲裁，通常应在公司所在地或劳动合同履行地进行仲裁。 劳动争议仲裁管辖遵循特定的原则。根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履...

法律解析： 非全日制用工的小时工辞职，一般可以随时通知用人单位。 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 小时工通常属于非全日制用工的一种形式。与全日制用工相比，在辞职方面具有较大的灵活性。这是因为小时工...

法律解析： 一般来说，用人单位拖欠工资，劳动者随时可以申请劳动仲裁。 根据相关法律规定，当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者可依法维护自身权益，申请劳动仲裁并没有严格的时间限制。然而，从实践角度来看，劳动者应及时采取行动。 一旦发现工资被拖欠，劳动者首先可以尝试与单位进行沟通和协商，要求单...

法律解析： 劳动法并没有明确规定病假的具体天数，病假的天数通常由用人单位的规章制度来确定。 在劳动法中，对于病假天数并没有一个固定的统一标准。一般来说，病假的具体时长主要取决于用人单位自身的规定以及与劳动者签订的劳动合同中的相关条款。 通常情况下，用人单位会根据自身的实际情况和经营需求，制定...

法律解析： 没签劳动合同的辞职，一般情况下不可以马上走人。 虽然用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方仍然存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者想要辞职，也应当按照法律规定的程序进行。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提...

法律解析： 劳务关系受伤一般不可以认定工伤，但存在特殊情况。 劳务关系与劳动关系是不同的法律概念。在劳动关系中，劳动者因工作原因受伤，通常可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。然而，在劳务关系中，一般不能直接认定工伤。 劳务关系中，双方是平等的民事主体，主要依据双方签订的劳务合同等约定来确...

法律解析： 一般情况下，领取失业金期间不能交工伤保险。 失业保险和工伤保险是社会保险中的两个不同险种，它们有着不同的保障范围和功能。在领取失业金期间，通常是不能缴纳工伤保险的。 领取失业金意味着劳动者处于失业状态，而工伤保险是由用人单位为在职职工缴纳的。当劳动者失业时，与原单位的劳动关系已经...

法律解析： 社会保险费由用人单位和职工共同分担。 社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险。它对于保障劳动者的基本生活、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。 在社会保险费的分担方式上，通常是由用人单位和职工共...