合飞律师

工伤致死原则上属于民事案件，对于死者家属来讲，可以从社保部门领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，员工因为工作原因去世的，一般情况下用人单位不会被追究刑事责任，除非发生重大用工安全事故，例如工伤事故造成多位员工死亡的，可能涉及刑事犯罪。 本篇文章目录一览： 1、 2、...

60岁的人因工受伤不能被认定成工伤，起诉赔偿的法定条件是，原告有起诉的主体资格，被告信息明确，有因工受伤的事实和理由及具体的诉求，法院对损害赔偿争议具有管辖权。60岁已到法定退休年龄，和用人单位之间不能再建立劳动关系，所以不能申请工伤认定。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、...

法定节假日因为工作(加班)原因受伤，认定为工伤的可能性比较大。根据《工伤保险条例》的规定，节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。 本篇文章目录一览： 1、 2、 法定节假日算不算工伤期 节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因...

1、《职工工伤事故备案表》。2、用人单位事故调查报告书。3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4、受伤害职工的身份证复印件。5、两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。6、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书...

在工作时间打架受伤不算工伤，并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒，自残或者自杀受伤的，均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度，有被辞退的可能性。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、...

劳动仲裁当然有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动仲裁有效吗 劳动仲裁当然有效。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当...

公司宿舍受伤需要根据实际的情况确定是否属于工伤，如果是因为工作的原因，在工作的场所和工作的时间受伤的，可以认定为工伤，在工作时间因为履行工作职责受到意外伤害等也可以认定为工伤。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 公司宿舍受伤算不算工伤? 员工在宿舍发生伤害，要区分情况，...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 申请仲裁的时间 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需要四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。 劳动仲裁开庭后多长时间出结果 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长...

一、强迫他人劳动罪判几年 强迫别人干活这事儿，如果是用暴力手段、恐吓或限制人身自由等方式来逼迫别人工作的话，那就得面临三年以下的有期徒刑或者拘役，还可能被罚款。如果情况特别严重的话，那就可能是三年以上十年以下的有期徒刑，并且还要被罚款。如果是做了这样的事情，那就得对公司进行罚款，同时也要对那些直接...