合飞律师

法律解析： 产假期间的社保由用人单位继续缴纳。 根据相关法律法规，女职工在产假期间，其与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位应当按照规定继续为其缴纳社会保险。 在产假期间，女职工依法享有相应的待遇和权益。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险对于保障职工的权益和...

法律解析： 一般情况下，休产假期间单位不能辞退员工。 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。这是对女职工特殊时期的保护。 在休产假期间，女职工依法享有特定的权益和保障。首先，产假是为了让女职工能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿，这是基于人道主...

法律解析： 公司上班打卡在一定程度上可以证明劳动关系，但不是唯一的证明。 上班打卡记录是证明劳动关系的重要证据之一，但并非绝对唯一的依据。 劳动关系的认定通常需要综合考虑多个因素。打卡记录能够反映员工在特定时间出现在公司，有履行工作职责的迹象，这对证明存在实际的工作行为和受公司管理有一定的帮...

法律解析： 如果老板过年不发工资，可以先与老板协商沟通，了解情况并要求尽快发放。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。 当遇到老板过年不发工资的情况，首先要保持冷静，不要采取过激行为。第一步是尝试与老板进行理性的沟通，询问工资未发放的原因。也许是公司遇到了暂时的资金困难，或者存...

法律解析： 国庆期间上班，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是只调休。 根据我国相关法律法规，法定节假日加班是有明确规定的。国庆节是法定节假日，在这期间上班，用人单位不能仅仅通过调休来替代支付三倍工资。 法定节假日具有特殊性，是为了纪念、庆祝特定的事件或...

法律解析： 试岗期没有工资是不合理的。 根据相关法律法规，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。试岗期本质上也属于一种特殊的试用期，在此期间劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资。 在法律层面上，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当依法保障劳动者的权益。即使是在试岗阶段，劳动者也在为...

法律解析： 超过退休年龄在一定条件下是可以申请工伤的。 一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。但对于超过退休年龄的人员能否申请工伤，不能一概而论。在司法实践中，存在几种情况。如果超过退休年龄的人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金后再务工发生伤害事故，一般不能认定为工伤，而应按照...