超过退休年龄在一定条件下是可以申请工伤的。

一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。但对于超过退休年龄的人员能否申请工伤，不能一概而论。在司法实践中，存在几种情况。如果超过退休年龄的人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金后再务工发生伤害事故，一般不能认定为工伤，而应按照劳务关系处理。然而，如果超过退休年龄的人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作或在新单位务工时因工作原因受到事故伤害或患职业病，在符合一定条件下，是有可能被认定为工伤的。

具体来说，这些条件可能包括：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）；是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。判断是否属于工伤，需要综合考虑多方面因素，不能仅仅依据年龄来确定。在一些地方，对于超龄人员的工伤认定问题，可能有更为具体的规定和解释。

需要注意的是，在遇到此类情况时，受伤人员或其近亲属应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、事故现场证据等，以便维护自己的合法权益。如果对是否构成工伤存在争议，可以通过法律途径，如申请工伤认定、提起行政诉讼等方式来解决。总之，超过退休年龄申请工伤并非绝对不可能，要根据具体情况进行分析和判断。

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）

二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。