法律解析：

如果老板过年不发工资，可以先与老板协商沟通，了解情况并要求尽快发放。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当遇到老板过年不发工资的情况，首先要保持冷静，不要采取过激行为。第一步是尝试与老板进行理性的沟通，询问工资未发放的原因。也许是公司遇到了暂时的资金困难，或者存在其他合理的解释。在沟通时，要明确表达自己对工资的期待和需求。

如果沟通没有效果，那么接下来可以考虑采取进一步的行动。可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系和工资未发放的事实。

此外，如果情况较为严重，还可以通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院。在这个过程中，同样需要准备充分的证据来支持自己的诉求。

需要注意的是，在采取任何行动之前，要了解相关的法律法规和程序，确保自己的行为合法合规。同时，也要注意保护自己的个人信息和权益，避免受到不必要的损失和伤害。工资是劳动者的合法权益，应该得到保障。如果老板无故不发工资，劳动者有权利通过合法途径来维护自己的权益。

法律依据：

《劳动法》第五十条、第九十一条