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工作时间打架受伤算工伤吗(工作中打架受伤算工伤吗)
在工作时间打架受伤不算工伤，并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒，自残或者自杀受伤的，均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度，有被辞退的可能性。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、...
劳动仲裁书怎么写才有效(劳动仲裁有效吗)
劳动仲裁当然有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动仲裁有效吗 劳动仲裁当然有效。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当...
单位宿舍受伤算不算工伤(在公司宿舍受伤算工伤吗)
公司宿舍受伤需要根据实际的情况确定是否属于工伤，如果是因为工作的原因，在工作的场所和工作的时间受伤的，可以认定为工伤，在工作时间因为履行工作职责受到意外伤害等也可以认定为工伤。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 公司宿舍受伤算不算工伤? 员工在宿舍发生伤害，要区分情况，...
申请仲裁的期限是多长时间(申请仲裁的日期是多久)
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 申请仲裁的时间 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
劳动仲裁开庭之后多久能出结果(劳动仲裁开庭结束多长时间出结果)
按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需要四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。 劳动仲裁开庭后多长时间出结果 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长...
强迫他人劳动罪判几年
一、强迫他人劳动罪判几年 强迫别人干活这事儿，如果是用暴力手段、恐吓或限制人身自由等方式来逼迫别人工作的话，那就得面临三年以下的有期徒刑或者拘役，还可能被罚款。如果情况特别严重的话，那就可能是三年以上十年以下的有期徒刑，并且还要被罚款。如果是做了这样的事情，那就得对公司进行罚款，同时也要对那些直接...
灵活用工平台不交社保，合法吗？
灵活用工平台不交社保：一场劳动权益与法律边界的博弈 近年来,随着共享经济和互联网技术的快速发展，“灵活用工”逐渐成为一种新型的用工形式，无论是外卖骑手、网约车司机，还是直播带货主播，这些岗位都依赖于灵活用工平台来实现就业需求的对接，在这种看似双赢的合作模式下，一个问题却引发了广泛争议：灵活...
公司不主动给员工签劳动合同(没签劳动合同员工有责任么)
员工没有责任，还可以向单位要求双倍工资，订立劳动合同有时间限制，要在建立劳动关系后的一个月内签订书面的合同，在劳动合同中要有用人单位和员工的个人信息，工作的基本情况，解除劳动合同的情形。 公司不主动签劳动合同员工有责任吗 员工没责任，公司上班不签劳动合同员工是可以要求赔偿的。用人单位自用工之日起...
没盖手印的劳动合同(劳动合同没有手印合法吗)
劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。 没有手印劳动合同有效吗 劳动合同没有按手印，劳动者签字...
保密费和竞业限制补偿一样吗(竞业限制和保密费是否是工资)
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着竞业限制和保密费是否是工资,竞业限制违约金约定过高怎么处理问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。 竞业限制和保密费是否是工资 劳动者履...