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这个赔偿的金额并不是固定的。如果伤者被鉴定为是9级工伤的可以获得一定金额的经济赔偿，对于经济赔偿的金额以及相关赔偿的项目是可以通过双方的协商进行决定的，如果确实协商无法达成一致意见的可以起诉解决。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 煤矿职工鉴定为9级工伤应赔偿多少？ 赔...

公司变相辞退孕妇可搜集相关的证据材料，然后要求用人单位赔偿。如果用人单位不赔偿的状况之下的话，那么可以将这些材料提交给劳动仲裁委员会提出仲裁或者是将这些材料提交给法院，由人民法院来作出判决。 公司变相辞退孕妇怎么处理? 1、公司变相辞退孕妇可搜集相关的证据材料，然后要求用人单位赔偿。怀孕女职工主...

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。 劳动仲裁与经济中裁有哪些不同 1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是...

员工在宿舍生病不算工伤，因为员工只有在加班和上班的时间发生受伤和死亡的这种情况之下的话，才能够有可能会认定为工伤。比如说是在工作的时间和工作的场所，因为工作方面的因素导致发生事故伤害。 本篇文章目录一览： 1、 2、 员工在宿舍生病算不算工伤? 员工在宿舍生病不算工伤，一般来说...

工作9年被公司违法辞退的，赔偿标准要根据具体情况分析，如果工龄有9年，赔偿金是9个月的工资，但是这9个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍确定的。不过，用人单位有正当原因辞退员工的，不论工龄是多久都无需支付赔偿金。 违法辞退工作9年员工的赔偿标准是多少? 违法辞退工作9年员工，赔偿标准不...

劳动合同未解除经济补偿金的计算是要根据工作的年限以及基本工资水平确定的。在双方签署的劳动合同中，会有一个合同期限，三年到五年不等。在合同到期后，双方会协商是否续签，如果不续签，则劳动关系就此结束。可是有时候，单位在合同没有到期之前就同员工解除了合同。 劳动合同未到期解除经济补偿金如何计算？ 用人...

工伤致死原则上属于民事案件，对于死者家属来讲，可以从社保部门领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，员工因为工作原因去世的，一般情况下用人单位不会被追究刑事责任，除非发生重大用工安全事故，例如工伤事故造成多位员工死亡的，可能涉及刑事犯罪。 本篇文章目录一览： 1、 2、...

60岁的人因工受伤不能被认定成工伤，起诉赔偿的法定条件是，原告有起诉的主体资格，被告信息明确，有因工受伤的事实和理由及具体的诉求，法院对损害赔偿争议具有管辖权。60岁已到法定退休年龄，和用人单位之间不能再建立劳动关系，所以不能申请工伤认定。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、...

法定节假日因为工作(加班)原因受伤，认定为工伤的可能性比较大。根据《工伤保险条例》的规定，节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。 本篇文章目录一览： 1、 2、 法定节假日算不算工伤期 节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因...

1、《职工工伤事故备案表》。2、用人单位事故调查报告书。3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4、受伤害职工的身份证复印件。5、两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。6、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书...