法律解析：

公司上班打卡在一定程度上可以证明劳动关系，但不是唯一的证明。

上班打卡记录是证明劳动关系的重要证据之一，但并非绝对唯一的依据。

劳动关系的认定通常需要综合考虑多个因素。打卡记录能够反映员工在特定时间出现在公司，有履行工作职责的迹象，这对证明存在实际的工作行为和受公司管理有一定的帮助。

然而，仅靠打卡记录可能并不足以全面证明劳动关系。还需要结合其他证据，如劳动合同、工资发放记录、工作内容的安排和指示、工作成果的交付、与同事和上级的沟通记录、公司的规章制度适用于员工等。

在一些情况下，可能存在打卡记录但实际并非劳动关系的情况，比如临时工、兼职人员等，他们的工作性质和权利义务与正式劳动关系可能有所不同。

此外，如果公司故意伪造或篡改打卡记录，也可能对证据的可信度产生影响。

为了更有力地证明劳动关系，劳动者应当尽可能收集多种证据。包括但不限于：与公司签订的书面合同、工资条、社保缴纳证明、工作证、工作服、与工作相关的邮件、聊天记录等。

总之，上班打卡可以作为证明劳动关系的证据之一，但需要结合其他证据来形成完整的证据链，以确保劳动关系能够得到准确认定。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二