法律解析：

产假期间的社保由用人单位继续缴纳。

根据相关法律法规，女职工在产假期间，其与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位应当按照规定继续为其缴纳社会保险。

在产假期间，女职工依法享有相应的待遇和权益。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险对于保障职工的权益和生活具有重要意义。

用人单位承担缴纳社保的义务，这是基于劳动关系的存在。缴纳社保不仅是用人单位的法定责任，也是保障职工权益的重要措施。

如果用人单位拒绝为产假期间的女职工缴纳社保，这是违法的行为。女职工可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行沟通和协商，要求其履行缴纳社保的义务；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理；还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

需要强调的是，保障女职工在产假期间的合法权益，是社会公平和法治的体现。用人单位应当严格遵守法律法规，切实履行自己的义务，为女职工提供良好的工作和生活保障。同时，女职工也应当增强自我保护意识，了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。

法律依据：

《社会保险法》第五十三条、第五十四条