法律解析：

通常情况下，员工请假期间医保并不完全由个人承担。

员工请假分为多种情况，如病假、事假、年假等。在一般正常的请假期间，医保的缴费责任分配并不会发生改变。

根据我国相关法律法规和政策规定，医疗保险费用是由用人单位和职工个人共同缴纳的。用人单位承担大部分缴费比例，职工个人承担一小部分。这种缴费模式是为了保障员工在患病或需要医疗保障时能够获得相应的待遇和支持。

即使员工请假，用人单位也有义务按照规定继续为员工缴纳应当承担的那部分医保费用。而员工个人需要承担的部分，通常会从其工资中代扣代缴。

如果员工处于长期的离岗状态，如长期病假或停薪留职等特殊情况，可能会根据单位的具体规定和双方的协商来确定医保费用的承担方式。有些单位可能会要求员工在请假期间自行承担全部或部分医保费用。

需要注意的是，具体的规定和操作可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。员工在请假前最好与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚请假期间医保费用的具体承担情况，以避免产生不必要的误解和纠纷。同时，也应该关注当地医保政策的变化，确保自己的权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。