法律解析：

一般情况下，员工 20 号离职，社保的缴纳需要根据具体情况来确定，可能是原单位缴纳，也可能需要员工自己承担一部分。

员工在 20 号离职时，社保的缴纳情况较为复杂，需要综合多方面因素来判断。首先，如果员工在 20 号之前已经完成了本月的工作，且单位的社保缴纳通常是在月初进行操作，那么原单位可能会承担本月的社保费用。但如果单位有明确规定，比如规定在 15 号之后离职的员工，社保需要由员工自己承担一部分或全部，那么就需要按照单位规定执行。

其次，还要考虑到社保缴纳的时间节点和办理流程。如果单位已经完成了本月社保的申报和缴费，可能不太愿意再为离职员工单独办理退费或调整。在这种情况下，员工可能需要与单位协商解决。

另外，如果员工离职后很快就入职新单位，那么新单位也有可能愿意承担一部分或全部的社保费用。但这也需要与新单位进行沟通和协商。

为了避免不必要的纠纷和麻烦，员工在离职前应与原单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确社保缴纳的责任和具体安排。同时，保留好相关的沟通记录和证据，以备不时之需。

总之，员工 20 号离职时社保的缴纳问题需要根据具体情况具体分析，通过协商和沟通来确定最终的解决方案。员工要重视社保问题，维护好自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条