法律解析：

非全日制用工的小时工辞职，一般可以随时通知用人单位。

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

小时工通常属于非全日制用工的一种形式。与全日制用工相比，在辞职方面具有较大的灵活性。这是因为小时工的工作时间相对较短、工作安排较为灵活，双方的劳动关系也较为松散。

在实际操作中，虽然法律规定可以随时辞职，但从职业道德和实际情况考虑，建议小时工在决定辞职时，尽量提前与用人单位进行沟通，以便用人单位能够做好相应的工作安排和调整。这样既可以体现劳动者的职业素养，也有助于维护良好的用工关系。

同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障小时工的合法权益。比如，按时足额支付劳动报酬等。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，小时工可以依法维护自己的权益。

总之，小时工辞职在法律上有较大的灵活性，但也应当合理安排，以避免不必要的纠纷和麻烦。劳动者和用人单位都应尊重彼此的权利和义务，共同营造和谐稳定的用工环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十七条