法律解析：

在试用期间，如果公司无合法理由辞退员工，可能需要给予赔偿。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段。然而，这并不意味着公司可以随意辞退员工而无需承担任何责任。根据相关法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果公司不能证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他违法解除劳动合同的情形，那么公司可能需要向劳动者支付金。

具体来说，公司在试用期辞退员工时，应当有充分的证据证明员工不符合录用条件。这包括在招聘时明确告知员工的录用条件，以及在试用期内对员工进行客观、公正的考核和评估。如果公司没有明确的录用条件，或者无法提供充分的证据证明员工不符合这些条件，那么辞退员工就可能被视为违法。

此外，如果公司在试用期内辞退员工是基于其他不合理的理由，如性别、种族、宗教信仰等歧视，或者违反了劳动合同法的其他规定，如未依法支付工资、未提供劳动保护等，那么公司也需要承担相应的法律责任。

在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动者应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，努力提高自己的工作能力和表现，以避免不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条