法律解析：

一般情况下年假和产假不能同时休。

年假，是指给职工一年一次的假期。而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。通常来说，这两种假期的性质和目的是不同的。

年假主要是为了让员工能够在工作之余有时间休息、放松和处理个人事务。它是员工依法享有的权利。

产假则是专门给予生育妇女的特殊假期，以保障她们在生育前后能够得到充分的休息和恢复身体，同时也便于照顾新生儿。

虽然从法律规定上看，并没有明确禁止年假和产假同时休，但在实际操作中，一般不建议也不太可能同时休。因为产假的时长是根据相关法规明确规定的，通常时间较长，已经足够满足生育和恢复的需求。而年假是用于其他时间的休息和安排。

此外，如果允许同时休，可能会导致一些管理上的混乱和不公平。比如其他员工可能会觉得不合理，为什么有的人可以一下子休那么长的假期。

当然，在特殊情况下，如果员工确实有非常紧急或特殊的个人原因，需要在产假期间使用年假，也可以与单位进行协商沟通。但这需要单位根据实际情况进行审批和决定。

总之，一般来说年假和产假不能同时休，但在特殊情况下可以与单位协商。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。