今天给各位分享产假和事假纠纷的知识，其中也会对产假和病假冲突吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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产假和公休假冲突吗

1、法律主观：休了产假还可以休年假，两者并不冲突。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、法律主观：产假和年休假不冲突，休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形，职工不享受当年的年休假。

3、法律分析：休完产假，可以公休假、年休假的，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

4、休了产假能休公休假，也休完产假再来休公休假、年休假的。

5、法律主观：公休假是算在产假里面的。根据相关规定，女职工的产假的时间指的是自然天数，而不是工作日，因此公休假的时间也是需要算在产假之中的，之后也不会再补假。

产假回来公司让我请事假怎么办

1、第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2、根据劳动法，公司不得以任何理由辞退孕妇，也不得降低孕期员工的工资，如果给你保留基本工资，这倒是很不错的。

3、法律主观：休完 产假 就 辞职 是合法的。根据《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、作为一名公司员工，我肯定是会听从公司的意见请假离开。因为，员工只有服从公司的规定才可以获得更大的晋升机会。在现实中，一般是员工更被动一些他们希望保住工作。企业通常对员工并没有发工资之外的关怀义务。

5、公司这样做不合法。你可以拒绝将产假改为事假。《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。

6、不能长期事假为由辞退，或者拒绝给我缴纳社会保险。。《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定：；任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

2月份修的流产假,现在公司通知要调成27天事假,怎么办?

单位将流产产假调为事假侵犯了女职工的合法权益，属于违法。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）免费申请劳动仲裁。

可以联系公司更改。根据查询华律网得知，不知道有流产假，请的事假可以联系公司更改为产假，少发的工资可以等待次月补发。流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。

如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/275天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/275天/8小时。

下同)的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)；(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

休小产假15天公司按事假扣钱合理吗

如果女职工的怀孕符合法律规定，合法领取结婚证，已办理了准生证或有相关证明材料，那未满4个月流产的，享受15天产假，产假期间公司不应扣钱。

法律主观：小产假不扣工资。女职工在产假期间，用人单位不得扣其工资。若单位克扣工资的，则属于违法行为，劳动者可以向单位所在地的劳动局进行投诉，或者依法申请仲裁。

第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

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