法律解析：

事假是因个人私事而请假，病假则是因患病或身体不适而请假。

事假和病假有着明显的区别。

事假通常是员工由于个人原因，如处理私人事务、家庭突发情况等，需要暂时离开工作岗位而申请的假期。这种假期与员工的身体状况无关，更多的是基于个人生活方面的需求。例如，需要搬家、办理重要证件、照顾家人等情况时申请的假期。

病假则是因为员工自身的健康问题，如生病、受伤、身体不适等，导致无法正常工作而申请的假期。员工可能因感冒、发烧、肠胃炎等常见疾病，或是更严重的疾病如手术、长期疾病等需要请假休息和治疗。在申请病历时，通常需要提供相关的医疗证明，如诊断书、病历等，以证明员工确实是因病需要休假。

从法律规定和公司政策角度来看，对于事假和病假的处理也有所不同。一般来说，公司对于事假的审批可能会相对严格，且事假可能不一定是带薪的，具体要看公司的规定。而病假在符合一定条件下，通常会给予一定的带薪假期，这也是对员工健康权益的保障。

在实际工作中，员工应根据自身的情况准确申请事假或病假。如果错误地将病假申请为事假，可能会导致自身权益受损，比如失去带薪病假的待遇。同时，公司也应合理区分和处理员工的事假和病假申请，保障员工的合法权益和公司的正常运营秩序。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。