劳务关系受伤一般不可以认定工伤，但存在特殊情况。

劳务关系与劳动关系是不同的法律概念。在劳动关系中，劳动者因工作原因受伤，通常可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。然而，在劳务关系中，一般不能直接认定工伤。

劳务关系中，双方是平等的民事主体，主要依据双方签订的劳务合同等约定来确定权利和义务。受伤后，主要通过民事侵权责任的相关规定来处理问题。

但存在一些特殊情况，比如虽然名义上是劳务关系，但实际上符合劳动关系的特征，例如劳动者接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、从用人单位获得稳定的报酬等，此时可能会被认定为劳动关系，从而有可能认定工伤。

此外，即使不能认定工伤，劳务关系中的提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，也需要承担相应的赔偿责任。

在实践中，对于劳务关系受伤是否可以认定工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果发生此类纠纷，当事人可以通过协商、调解、诉讼等方式来解决赔偿问题。同时，建议当事人在劳务关系建立时，明确双方的权利和义务，特别是关于安全保障和责任承担等方面的条款，以避免后续可能出现的纠纷。

《工伤保险条例》第二条、第十四条、第十五条

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条