法律解析：

公司可以用现金发放工资。

在法律规定和实际操作中，公司是可以选择直接用现金来发放工资的。现金发放工资是一种传统的支付方式，具有一定的便利性和灵活性。

从法律层面来看，并没有明确禁止企业使用现金发放工资。只要企业能够确保工资的足额、按时支付，并且遵守相关的劳动法律法规，就可以采用现金形式。

现金发放工资的好处在于，对于一些不习惯使用电子支付或没有银行账户的员工来说，现金更为直观和方便。同时，在某些特定情况下，如企业所在地金融服务不发达，或者员工个人偏好现金交易等，现金发放工资也是一种可行的选择。

然而，现金发放工资也存在一些潜在的问题和风险。例如，现金的保管和分发需要一定的安全措施和人力成本。在发放过程中，可能会出现现金短缺、假钞等问题，给企业和员工带来不必要的麻烦。此外，从财务管理的角度来看，现金发放工资不利于企业进行工资数据的统计和分析，也不利于与银行等金融机构的对接和合作。

为了降低风险和提高管理效率，越来越多的企业倾向于采用电子支付方式发放工资，如银行转账、支付平台支付等。这些方式具有便捷、安全、可追溯等优点，能够更好地保障员工的权益和企业的财务管理。

总之，公司可以直接用现金发放工资，但需要综合考虑各种因素，权衡利弊，选择最适合企业和员工的工资支付方式。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第五条、第六条