法律解析：

劳务关系被无故辞退后，一般情况下可能没有补偿，但具体要根据实际情况来判断。

劳务关系与劳动关系是不同的法律概念。在劳务关系中，双方是平等主体之间的合同关系。

通常情况下，如果是劳务关系，双方按照合同约定履行各自的义务。当一方无故辞退另一方时，是否有补偿要看劳务合同中有无相关约定。如果合同明确约定了在某些情况下辞退需要给予补偿，那么就应该按照合同执行。

然而，如果合同中没有约定补偿条款，那么主张补偿可能会比较困难。因为劳务关系更强调的是双方的意思自治和合同约定。

与劳动关系不同，劳动关系受到劳动法等法律法规的严格保护，用人单位无故辞退劳动者通常需要支付经济补偿或金等。但劳务关系主要依据双方签订的合同来规范权利和义务。

当然，即使是劳务关系，如果一方无故辞退另一方导致了对方的实际损失，比如因突然失去劳务机会而遭受经济损失等，被辞退方可以依据民法的相关规定，要求对方承担相应的赔偿责任。但这需要有充分的证据证明损失的存在和与辞退行为的因果关系。

所以，不能一概而论地说劳务关系被无故辞退后一定有补偿或一定没有补偿，要具体问题具体分析，综合考虑合同约定、实际损失等因素。在劳务关系中，签订明确、详细的合同至关重要，这样可以避免日后可能出现的纠纷和争议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。