合飞律师

一、并自动离职单位扣除上月工资合法吗 首先得告诉你，这是违反法律规定的。 根据相关法规，我们清楚地知道工资的计算方式。 要是员工选择旷工不干活的话，那他只能损失旷工期间应有的工资，而不能把整月或者全部的工资都给扣掉，更别说让他赔上双倍的工资了。 换句话说，只要员工为公司付出了劳动，那么他们就...

一、旷工三天自动离职扣几天工资 根据相关规定，连续旷工三日将被视为自动离职，但在此情况下，用人单位仍须全额发放其工资。 若员工连续旷工达三天之久，用人单位有权依法单方解除与其签订的，同时对于由此给单位带来的任何经济损失，亦应由该员工作出相应的赔偿。 若员工无任何违反规章制度的行为，并且已经与用...

一、工地工人签还是劳动合同 咱们农村来的工人们在工地干活的时候，得跟包工头或者老板签一份劳动合同哦。 其实不仅建筑工人要签，工地上的其他劳动力也一样要有自己的劳动合同才行。 那啥，签订劳动合同就是为了让你知道自己到底在什么情况下工作，怎么工作，以及如何保护好自己的权益。 如果你们已经开始干活...

一、未签订被辞退的赔偿标准 上班没签合同，但可以得到的赔偿哦！这个时间是从你开始工作的那一个月算起，到第11个月结束，也就是你干了整整一年。 然后呢，如果公司没有给你交保险，还能再要一些补偿。 最后，如果你不想干啦，还可以要一个月的工资作为解约费。 这些都可以通过申请或找劳动监察部门投诉来解...

一、无固定期限劳动合同日期怎么写 无固定期限劳动合同无需注明具体期限，仅需明确起始日期即可。 此类合同并非没有终止时限，而是双方约定了无确定结束时间。 其核心内涵在于，的期限无法精确计量，然而始终存在终止之时。 《》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...

一、劳动合同签订要点有哪些 劳动合同的签署须采用书面形式，且需包括双方当事人的相关信息及详尽的合同条文，同时需明确规定签约日期。 为了保证公平公正，合同应一分为二，即劳动者持有其中一份，而另一份则由雇主妥善保管。 值得关注的是，合同中的日期不仅关乎劳动者在该期限内所享有的权益与承担的义务，而且...

一、必填项的相关规定有哪些的 签咱们俩工资的合同，得把这些都说清楚哦！比如说叫什么名字啊，在哪儿办公啊，老板是谁啊之类的；你呢，也得告诉他们你叫啥名儿，住在哪儿，号多少等等；然后就是合同要签多久啦，你在公司里做些什么事儿，具体在哪个地方上班啊；还有就是工作时间怎么安排，休息日怎么啊；最后就是工资怎...

一、未签署劳动合同可以直接离职吗 根据规定，劳动者与用人单位依法签订便可缔结劳动关系。 劳动者受雇于用人单位，执行其委派的任务，成为其中一员，并享受相应的薪酬及劳动安全保障。 劳务合同是确认劳资双方劳动关系，明晰权益义务的约定。 尽管未签订劳务合同的情形下，劳动者亦可行使权。 依据现行法例...

一、长期未签订劳动合同怎么赔偿 劳动者可寻求用人单位支付经济补偿以及未签定劳动合同时应支付的；此外，依据相关法律规定，其亦有权请求为其补交在职期间的社会保险费。 若用人单位因故意拖延导致员工薪资、工伤、医疗等方面遭受损害，除应当负责全额赔偿以外，还需支付25%的额外赔偿金。 如发现该情况，员工...

一、怎样签劳动合同有利于企业发展 确保对方具备合法资格：在正式签署劳动合约之前，首要任务便是确认对方是否属于法定的单位实体，是否具备签订劳动合约的主体资格。 明晰且详尽地约定合同内容：劳动合同应当具体而清晰地规范双方的权益与责任，防止使用模糊及含义不明的用词。 该合同还应明确约定工作职责、工作...