合飞律师

一、领导有权利赶出宿舍吗 在员工与用人单位终止雇佣协议之后，用人单位有权强制要求已解约的员工迁离员工宿舍。 对于被单位辞退的员工来说，根据其具体情况的不同，他们有权利向用人单位索取经济补偿或赔偿金。 宿舍作为用人单位的固定资产，若员工因离职而擅自占据，则会视为非法侵占他人财物，情节严重者甚至可...

一、未续签劳动合同的误区有哪些 1. 如未能续签劳动合同，那么便不再具备存在劳动关系的基础。 当劳动合同到期之后，劳动者仍然持续为原用人单位提供劳务服务，而原用人单位对此也没有提出任何反对意见，这便被视为双方均已经同意在原有条件下继续执行原有的劳动合同。 2. 虽然未续签劳动合同，但在时，仍需...

一、致使终止的情形包括哪些 以下几种情况，你的劳动合同就会停止哦： 1、合同到期； 2、你或者公司到了法定的退休年纪和工作年数； 3、公司申请了破产保护； 4、你挂了，或者公司关门大吉； 5、还有其他特殊情况。 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...

一、劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿 如果你和的劳动合同到期了不想再续了的话，公司可能会给你一些赔偿哦。 这个赔偿呢，就是根据你在这家公司里干了多长时间来决定的。 也就是说，如果你在这里已经工作了一年多，他们就需要付给你相当于一个月工资那么多的钱。 但是呢，如果你只干了不到半年，那就只能...

一、没签受伤能不能认定 在没有签订劳动合同时，只要能够证明用人单位与劳动者之间确实存在事实上的劳动雇佣关系，便可有资格申请进行。 要想成功提出工伤认定申请，您需要提供以下相关文件资料： （1）完整填写并签署的工伤认定申请表格； （2）有关于证明用人单位与劳动者存在真实（无论是否具有正式劳动合...

一、签订注意事项有哪些 1.劳动者在签约前应详细了解用人单位的相关信息。 2.要明确岗位职责及工作地点，确保写入合同。 3.书面约定薪资待遇，规避口头承诺的风险。 4.务必重视试用期条款。 5.明确薪酬支付方式及日期。 6.用人单位应保证劳动者的工作时长及条件符合法律规定。 7.涉及事...

一、没有签劳动合同出现伤残怎样赔偿 首先，我们要明白一点，如果公司没有跟你签订劳动合同的话，按照咱们国家劳动合同法的相关规定，你是有权利要求他们给你补发双倍工资的哦！ 然后呢，关于工伤保险这块儿，如果公司没给你交的话，那所有的钱就得他们来掏腰包了。 接着来说说具体怎么办吧，首先让公司去当地劳动...

一、三天自离不给工资怎么办 员工无辜缺勤，这无疑是违背规章制度的严重行为。 企业有权利拒绝支付员工在旷工期间所应享有的薪资福利待遇； 企业亦可依法依规扣减员工部分奖金福利以示惩戒，然而，对于员工在正常工作时间内应得的薪酬，企业仍需按照规定予以支付，不得因员工的旷工行为而擅自扣减其整月应得的薪资...

一、没有签劳动合同公司不发工资怎么办 若您需申请，可前赴劳动部门寻求协助。 然而在进行此步骤之前，拥有有力的劳资双边关系证据颇为关键，例如未能签署书面劳动合同的情况下，您还可以凭借工资单据、社会保险缴费记录，甚至是具有代表性的"工作证"或"服务证"，以及填写过的雇主招聘表格，以及员工出勤纪录，或...

一、未签双倍工资一裁终局吗 根据我国《调解仲裁法》之相关条例，在未能正常签署劳动合同时，索取双倍工资的额若低于所在地政府公布的12个月最低工资标准的情况下，该类争议案件将被判定为“一裁终局”范畴。 关于未签劳动合同的双倍工资诉讼时效，以及针对此类诉讼请求的起诉时效方面，则需要明确指出，在此种情形...