一、签订注意事项有哪些

1.劳动者在签约前应详细了解用人单位的相关信息。

2.要明确岗位职责及工作地点，确保写入合同。

3.书面约定薪资待遇，规避口头承诺的风险。

4.务必重视试用期条款。

5.明确薪酬支付方式及日期。

6.用人单位应保证劳动者的工作时长及条件符合法律规定。

7.涉及事项需在合同中明确约定。

8.切勿签署空白合同。

《》第十七条、

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、员工不愿签订劳动合同的协议怎么写

是在这个具体到哪一天我不能告诉你的时间被某个招进去了，现在我做出以下几条声明和保证：首先，我要说的是我已经知道了他们在录用我的时候就应该跟我签个正式的劳动合同，但是因为一些特殊情况，我没办法跟那个公司签这个合同；然后，我再来说说我的保证吧：第一，如果真的是因为我自己的问题没法跟那个公司签合同的话，我保证绝对不会找那个公司让它承担任何跟书面劳动合同有关的责任，比如社保啊、啊、什么的；第二，如果因为我没有在原来的公司办好离职手续，原来的公司觉得我违约了或者给他们带来损失了，然后找我和那个公司一起赔钱的话，我会负责赔偿所有的损失和索赔费用，这跟那个公司没关系。

最后，我再说一遍，我的身份证号就是这样的。