一、没签劳动合同算入职吗

在未签订劳动合同时，虽然尚未形成明确、完整的法律意义上的雇佣关系，但可以被视为已经开始了实际的工作行为。

从用人单位使用劳动者劳动力的那一天开始，劳动者和用人单位之间就已经正式确立了彼此间的劳动关系。

如未能此时与劳动者签署书面劳动合同的话，那么用人单位需要在此后的一个月之内完成书面合同的制定并签署。

如果用人单位在使用劳动者劳动力一个月之后仍未与之签订书面合同并超过一年时间，则应依照相关法规规定，向劳动者支付该期间双倍的基本工资作为赔偿。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、刚入职签约劳动合同末上班可以不去上班吗

您完全无需担忧，事实上，您可以选择不前往工作单位。

从法律层面分析，您和该公司之间尚未建立正式的雇佣关系。

由于有双方约定的阶段，在此期间内，身为雇员的您有权自主决定是否终止与公司的雇佣协议。

当您未按规定前往上班且并无请假记录时，可以被视为您自行中止与公司的合作关系。

从个人信誉角度出发，尽管您并未实际到岗作业，但已经签订了相关合同，那么，具体而言，将需要参照合同的生效日期来确定您的行为所产生的后果。