一、没签受伤能不能认定

在没有签订劳动合同时，只要能够证明用人单位与劳动者之间确实存在事实上的劳动雇佣关系，便可有资格申请进行。

要想成功提出工伤认定申请，您需要提供以下相关文件资料：

（1）完整填写并签署的工伤认定申请表格；

（2）有关于证明用人单位与劳动者存在真实（无论是否具有正式劳动合同形式）的相关证明文件。

如能提供医疗机构出具的诊断证明或诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），将更有利于您的申请得到认可。

即使用人单位在招聘劳动者时未能与其签订书面劳动合同，但如果满足以下所有条件，仍可视为双方已建立了合法有效的劳动关系：

（1）用人单位及其劳动者均需符合国家法律法规所规定的主体资格要求；

（2）用人单位必须依法制定并实施各项劳动规章制度，且这些规章制度应适用于全体劳动者，劳动者也须接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位的指示从事有偿劳动工作；

（3）劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。

《(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、没有厂家授权如何赔偿工伤

没办，员工受伤的话，老板得给一大笔钱，包含了医疗费跟一次性的补偿金。

如果老板不肯给，伤残或去世员工的亲人朋友就可以去人力资源和社会保障厅举报。