一、临时工不签劳动合同工伤能认定吗

实际上并没有签过劳动合同，不过，依然有买社保！谁要是在工作期间遭受到伤害的话，就可以去申请这个叫做“工伤认定”的东西，然后让你的保险公司来替你担负亏空的部分。可是如果连这个保险都没买的话，那就得靠用人单位自己掏腰包赔付。首先得说明一点，假如真的遇到了工伤事故，去申请时是需要带上能证明你跟公司之间确实存在实际雇佣关系的相关资料的。

《》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者诊断证明书。

二、临时工把人弄伤算工伤吗

关于临时工在工作期间不幸身故或受到损伤，按照现行法律规定，我们要告诉大家这些情况都能算作工伤的范畴。所以，一旦遇到类似状况，这位不幸的员工（也就是临时工人）应当毫不犹豫地向当地的社保机构递交申请。等相关部门审核完毕，确定这个伤势确实属于工伤无疑的话，那雇主可就要承担起所有的治疗费用和恢复期中员工应有的工资！假如因为这事你们之间闹得不可开交，我们非常诚恳地建议大家先通过理性对话协商解决。倘若这样还是无法平息纷争，不妨走法律途径，申请展开调解。如果钱50调解结论依然不能让你满意，你完全有权向提起诉讼，让法官依据相关证据做出最公平合理的判决。

三、临时工可以构成工伤吗

如今已经不再有“临时工”这个词儿！想要判定某位劳动者能否获得，首先得看他跟公司之间是不是存在正式的关系，同时还要满足一些相关的法律规定。比如这位劳动者与用人单位有实际的用工关系，而且又是在正常上班时间段、地点受到的伤害，如果这些都符合工伤申请的条件，那肯定可以被评定为工伤了，接下来就是按照我们国家制定的《工伤保险条例》来依法。

1.假如说用人单位在使用临时工过程中有不合法行为，以至于让临时工意外受伤的话，那么这位受伤的临时工就应该得到相应的工伤赔偿。当然，这些法律责任理所应当地得由用人单位来承担。对于这样的用人单位，劳动主管部门会根据相关法规进行惩罚。如果是包工头私自使用临时工导致其受伤，那么包工头也需要承担起临时工的工伤赔偿；但如果包工头实在是无力承担这笔费用，那么发包方就得站出来承担这个责任。

2.如果是建筑项目由多个企业承包，或者企业内部以及外部都对承包商进行管理的话，那么工伤保险的责任就得由直接为受伤员工提供劳务的那个企业负责。

3.有时候因为工程需要，有可能会用到一些临时性的、季节性的生产岗位，这时候还是得用临时工。如果这种情况下出现临时工因公伤亡或者因公致残失去劳动能力的事情，那么他们的待遇其实应该相当于固定员工。

4.我国《工伤保险条例》对此有着明确的规定：无论是哪种类型的企业，包括职工在内的所有劳动者，只要符合相关法律规定的情况，都享有享受工伤保险待遇的权利。也就是说，临时工和其他企业里的普通员工一样，只要符合法规定义的情况，都应该被认定为工伤或视为工伤。

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