一、临时工不签劳动合同工伤怎样赔偿

临时工虽未签订劳动合同，但如形成事实劳动关系，发生工伤后仍可依法获得赔偿。具体赔偿方式如下：

（一）确认劳动关系。可通过机构或人民，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份及工作情况的证据，确认与用人单位存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关资料。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、劳动合同到期不签可以领失业金吗

劳动合同到期不签是否可以领失业金，需分情况来看：

（一）用人单位不愿续签。若用人单位在劳动合同到期后，明确表示不愿与劳动者续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下劳动者属于非因本人意愿中断就业。只要劳动者同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，且已进行失业登记，并有求职要求等条件，就可以领取失业金。

（二）劳动者不愿续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则视为劳动者主动终止劳动合同，属于因本人意愿中断就业，这种情况下，劳动者不能领取失业金。

总之，劳动合同到期不签能否领取失业金，关键在于不续签的原因及是否符合领取失业金的其他法定条件。

三、给打工老板不签合同违法吗

个体户雇佣员工不签合同是违法的。具体分析如下：

（一）若个体户雇佣员工形成劳动关系，根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若个体户超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）若双方属于劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度出发，也应通过书面形式明确双方权利义务，避免日后产生纠纷时难以确定责任。

因此，个体户老板不签合同的行为，若构成劳动关系则违反《劳动合同法》，需承担相应法律责任；即便属于劳务关系，不签合同也存在一定风险。

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