合飞律师

一、提辞职马上走违反劳动合同吗 一般情况下，提辞职马上走可能违反劳动合同。具体分析如下： - 从法律规定看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理时间进行工作交接等安排，以维持正...

一、半年没有签订劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到半年未签订劳动合同的情况，赔偿方式如下： （一）支付双倍工资差额。从用工满一个月的次日起至满半年，用人单位应支付双倍工资。也就是要额外再支付5个月的工资作为...

一、劳动合同是否可以签半年 劳动合同可以签半年。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，对于固定期限劳动合同的期限长短，法律并没有强制性的统一规定，而是由用人单位与劳动者...

一、公司招聘临时工需要签订劳动合同吗 公司招聘临时工是否需要签订劳动合同，需分情况来看。 若临时工属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随...

一、不满1个月没签劳动合同怎么办 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用工不满1个月未签订劳动合同，通常分以下情况处理： （一）用人单位在1个月内与劳动者协商一致，尽快签订书面劳动合同。此为符合法律规定的妥善处理方式，可避免后续法律风险。 （二）若超过1个月不满...

一、入职必须签劳动合同吗 入职必须签订劳动合同。这是由我国相关法律法规明确规定的，具有重要意义。 从法律规定角度来看，《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、签订劳动合同能够与分公司签吗 可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下： 分公司虽不具有独立法人资格，但在一定情况下可作为用人单位与劳动者签订劳动合同。若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用工主体资格，能够以自己的名义对外开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，承担相应的律责任。在这种...

一、签订试用劳动合同的内容有哪些 签订试用劳动合同，通常应包含以下内容： （一）双方当事人信息。明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。 （二）试用期期限。根据劳动合同期限长短，依法约定合理的试用期时长，如劳动合同期限三个月以上不满一年...

一、签学校保洁员劳动合同注意事项是哪些 签订学校保洁员劳动合同，需注意以下方面： （一）合同主体信息。明确学校作为用人单位的准确名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及保洁员的姓名、号码、住址、联系方式等，确保信息准确无误。 （二）工作内容与工作地点。详细约定保洁员的具体工作内容，如负责的区域...

一、公司没有签劳动合同超过一年怎么赔偿职工 公司未与职工签订劳动合同超过一年，需承担相应法律责任并对职工进行赔偿，具体如下： （一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资赔偿。用人...