一、半年没有签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到半年未签订劳动合同的情况，赔偿方式如下：

（一）支付双倍工资差额。从用工满一个月的次日起至满半年，用人单位应支付双倍工资。也就是要额外再支付5个月的工资作为赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需支付25000元的双倍工资差额。

（二）补签劳动合同。用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等具体条款。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资差额是有仲裁时效限制的，一般从应当支付双倍工资差额的最后一个月的次日起计算一年。如果劳动者权益受到侵害，应及时通过或诉讼等合法途径维护自身权益，准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、劳动合同到期顺延需要签协议吗

劳动合同到期顺延是否需要签协议，需分情况来看：

（一）法定顺延情形。在一些法定情况下，劳动合同会自动顺延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种法定顺延不需要另行签订协议，用人单位不得因而终止劳动合同，这是法律对特殊群体的保护。

（二）双方协商顺延。如果是用人单位与劳动者协商一致，决定顺延劳动合同期限的，一般应当签订书面协议。签订书面协议可以明确顺延的期限、双方的权利义务等内容，避免后续可能产生的纠纷。书面协议是对双方协商结果的一种确认和保障，有助于维护的稳定。

总之，法定顺延无需签协议，而协商顺延则通常需要签订协议，以保障双方权益，明确各自在顺延期间的权利和义务。

三、签劳动合同没有违规吗

签劳动合同但没有五险一金是违规行为。具体分析如下：

- **违反法律规定**：根据我国《》及《社会》等相关，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。虽不属于法定强制缴纳范畴，但根据国务院《》规定，单位应当为职工缴存住房公积金，这是用人单位的法定义务。

- **损害劳动者权益**：五险一金对劳动者具有重要保障作用。、等社会保险能保障劳动者在年老、患病等情况下的基本生活和医疗需求；住房公积金则有助于职工解决住房问题。用人单位不缴纳五险一金，会使劳动者的这些权益无法得到保障。

- **面临法律责任**：劳动行政部门等相关部门有权对用人单位不缴纳五险一金的行为进行查处，责令其限期改正，用人单位还可能面临罚款等。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位补缴五险一金并支付相应赔偿。

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