合飞律师

一、职工迟到或早退30分钟,能否视为旷工半天 1、职工迟到或早退30分钟，不能视为矿工半天。 2、劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。 3、这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任...

一、最简单的劳动合同具有法律效力吗? 最简单的劳动合同也是具有法律效力的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在我国的相关法律中占据核心的地位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...

一、劳动合同签三年可以提前辞职吗 1、签订合同后提前离职是可以的。但是有一定的条件。 2、法律依据：根据《》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位： （1）在内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其...

一、劳动合同主体变更三方要签协议吗? 劳动合同主体变更不需要三方签协议，相对应的变更劳动合同条款即可。 《中华人民共和国》第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...

一、双方协商解除劳动合同可以领失业金吗? 协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商。 根据《》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《社会》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从基金中领取： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一...

一、销售人员劳动合同地点如何约定 一般是根据具体情况来约定，如果属外派销售人员，但固定某一地点的，可以直接约定该地点为工作地点;如果属于外派，同时需频繁转变工作区域的，可以约定用人单位的注册地为工作地点。 《》第十七条规定了劳动合同中应当具备“工作地点”，但并未规定这一“工作地点”一定要具体到某...

一、 最高院关于法的司法解释有什么? 最高院关于劳动合同法的司法解释有《最高人民关于审理案件适用法律问题的解释(一)》，明确规定了劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同...

一、《劳动合同法》那一条是有关超龄的劳动者需要终止劳动合同? 《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 用人单位与其招用的已经依法享受待遇或领取的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 二、辞退的分类是怎样的? 企业对职工要坚持...

一、签订的劳动合同上写没有休假合法吗? 劳动者与用工单位签定劳动合同时，对休假一定标注清楚，可以没有具体内容，但是必须涉及请假的相关内容，可以在劳动合同中说明在相关制度中有详细规定即具体内容。如事假，，，假等根据不同情况，请假的时间是不同的。如果劳动合同里没有休假具体条文，该劳动合同是不合法的。...

一、已经离职员工撕毁劳动合同可以吗? 可以的，离职员工已经解除了劳动合同关系，撕毁劳动合同什么影响都没有。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支...