保险第1398页 - 合飞律师

当前位置：首页> 保险第1398页

只签了试用期协议书算劳动合同吗

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科3

一、只签了试用期协议书算劳动合同吗试用期协议书是否算劳动合同，需根据具体情况判断：（一）若试用期协议书具备劳动合同的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳...

没签劳动合同出工伤怎么赔偿

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科11

一、没签劳动合同出工伤怎么赔偿在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿问题可按以下方式处理：（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请予以确认。（二）申请工伤认定。...

未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科2

一、未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少在未签劳动合同的情况下发生工伤死亡，赔偿需按以下情形确定：（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过劳动仲裁等方式，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系。（二）认定工伤。职工因工作原因受到事故伤害，...

单位不续签劳动合同赔偿如何计算的

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科4

一、单位不续签劳动合同赔偿如何计算的单位不续签劳动合同的赔偿计算，需分情况讨论：（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动...

工伤员工劳动合同到期了,应该怎么处理

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科3

一、工伤员工劳动合同到期了,应该怎么处理当工伤员工劳动合同到期时，需根据不同情况进行处理：若工伤员工经鉴定为1至4级，即完全丧失劳动能力，此时劳动合同应延续至员工达到退休年龄并办理退休手续。在此期间，员工退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇，用人单位需按照规定为其缴纳社会保险费。若伤残等级...

劳动合同三年试用期超过三个月不转正赔偿多少

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科3

一、劳动合同三年试用期超过三个月不转正赔偿多少若劳动合同期限为三年，试用期超过三个月且用人单位未按规定转正，涉及的赔偿情况如下：（一）支付工资差额。根据法律规定，三年期最长不得超过六个月。若超过规定期限未转正，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付超过试用期期间的工资差额。例如，试用期工资为...

无固定期限劳动合同到期不续签有赔偿吗

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科3

一、无固定期限劳动合同到期不续签有赔偿吗无固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签的，需分情况讨论。若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

未签劳动合同工伤怎么赔偿多少

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科3

一、未签劳动合同工伤怎么赔偿多少未签劳动合同发生工伤，赔偿问题需按以下情况处理：（一）确认劳动关系。虽然未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过机构或人民，依据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系。（二）认定工伤。职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事...

劳动合同未满解除补偿怎么算

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科4

一、劳动合同未满解除补偿怎么算劳动合同未满解除补偿的计算，需分不同情况来看：（一）用人单位合法。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...

违法解除的劳动合同是不是恢复

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科4

一、违法解除的劳动合同是不是恢复违法解除劳动合同后，是否恢复劳动关系需分情况来看。一方面，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因为用人单位违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，在劳动者有意愿且客观上能够继续履行的情况下，恢复劳动关系是对劳动者权益的合理保障。例如，用人单位...

首页上页 1394 1395 1396 1397 1398 1399 1400 1401 1402 1403 下页尾页