一、工伤员工劳动合同到期了,应该怎么处理

当工伤员工劳动合同到期时，需根据不同情况进行处理：

若工伤员工经鉴定为1至4级，即完全丧失劳动能力，此时劳动合同应延续至员工达到退休年龄并办理退休手续。在此期间，员工退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇，用人单位需按照规定为其缴纳社会保险费。

若伤残等级为5至6级，即大部分丧失劳动能力，经员工本人提出，可与用人单位解除或终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；若员工未提出解除或终止劳动关系，用人单位应保留与其的劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴。

若伤残等级为7至10级，即部分丧失劳动能力，劳动合同期满终止，或者员工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤解除劳动合同怎么样赔偿标准是什么

工伤职工解除劳动合同的赔偿标准，需根据不同情况确定：

（一）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除劳动关系的，工伤保险基金需支付该补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（二）由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样是五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系的情形，用人单位应支付该补助金，标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（三）。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，导致工伤职工解除劳动合同的，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

此外，工伤职工还可获得相应的伤残待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些待遇按相关鉴定等级和规定标准支付。

三、工作十五年没签劳动合同工伤了怎样办

在工作十五年未签劳动合同且遭遇工伤的情况下，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。尽管未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的证据，向委员会申请确认劳动关系。

（二）申请。在确认劳动关系后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故发生证明等，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，依据相关，向用人单位主张，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

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