一、工伤员工劳动合同到期了

工伤员工劳动合同到期的情况，需分不同情形处理。

若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，其已完全丧失劳动能力，此时用人单位需保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受相应伤残待遇，即便劳动合同到期也不能终止。

若工伤员工被鉴定为五至六级伤残，经员工本人提出，该员工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；若员工未提出，则用人单位不得主动终止劳动合同，应延续至相应情形消失。

若工伤员工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，对于工伤员工劳动合同到期的情况，要根据工伤员工的等具体情况，依法依规进行妥善处理，保障工伤员工的合法权益。

二、听力受损算工伤还是

听力受损是否算工伤或职业病，需根据具体情况判断：

- ：如果听力受损是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，例如在工作中突然遭受巨大爆炸声响冲击造成听力下降，这种情况一般可认定为工伤。按照相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 职业病认定：若听力受损是因长期在特定职业环境中接触噪声等有害因素，且该听力下降符合国家规定的职业病诊断标准，就属于职业病范畴。比如长期在高噪声车间工作，未采取有效防护措施，逐渐出现听力减退。此时，劳动者可向用人单位所在地、本人所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。

总之，听力受损具体是工伤还是职业病，要结合实际工作情况和相关诊断结果来综合判定。

三、断了3根肋骨属于几级工伤

断了3根肋骨一般属于。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残，三根肋骨骨折通常符合该情形。

不过，工伤等级的最终确定还需综合多方面因素考量。比如骨折的具体情况，若三根肋骨骨折伴有严重的肺部损伤、血气胸等并发症，或者骨折愈合后对呼吸功能等产生了较大影响，伤残等级可能会更高。

在进行工伤认定和伤残等级鉴定时，需遵循法定程序。首先，职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。待工伤认定后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由专业人员根据具体伤情作出准确的伤残等级鉴定结论。

以上是关于工伤员工劳动合同到期了的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。