一、续签劳动合同之前的合同需要给公司吗

在续签劳动合同的情形下，之前的合同通常不需要交给公司。具体分析如下：

（一）从合同性质来看，已签订的劳动合同是双方确立、明确权利义务的重要凭证，对双方均具有法律约束力。合同签订后，劳动者有权保留一份，这是保障自身权益的基础。即便后续要续签合同，之前合同所记载的相关工作内容、薪资待遇等信息，也是劳动者对自身过往权益的一种证明。

（二）从法律规定角度，《》明确规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司不能要求劳动者上交之前的合同。

（三）从实际作用考虑，劳动者保留之前的合同，若在续签合同过程中或者后续工作中出现争议，比如薪资调整、工作岗位变动等问题，之前合同的内容可作为参考依据，有助于劳动者维护自身合法权益。

总之，劳动者有权保留之前的劳动合同，无需交给公司。

二、不续签公司要赔偿吗,法律怎样规定

合同到期不续签，公司是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，公司提出以每月6000元续签，劳动者拒绝，此时公司不承担赔偿责任。

2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。比如公司降低工资待遇、减少福利等条件要求续签，劳动者不同意，公司需给予赔偿。

3. 劳动合同期满后，公司不续签劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

三、公司忘记与我续签合同我能得到赔偿吗

若公司忘记与你续签合同，你能否获得赔偿，需分情况来看：

（一）若合同期满后，你仍在公司继续工作，而公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你续订书面劳动合同的，公司应当向你每月支付二倍的工资。这是对公司未及时履行续签义务的一种惩罚性赔偿措施，旨在保障劳动者的合法权益。

（二）若公司超过一年未与你续签劳动合同，视为公司与你已订立。在此情况下，除了支付相应期间的二倍工资外，公司还应与你补订书面劳动合同。

不过，若在合同期满后，公司已提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿或赔偿。

总之，一般情况下公司忘记续签合同，你是有可能获得相应赔偿的，具体需结合实际情形确定。

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