一、续签劳动合同之前的合同要给公司吗

一般情况下，续签劳动合同之前的合同不需要交给公司。理由主要有以下几点：

（一）从法律效力角度看，已履行完毕的劳动合同对双方过往权利义务关系具有证明作用。劳动者对自身劳动权益保障可能存在后续需求，比如在涉及劳动报酬、福利待遇、工作时间等方面发生争议时，之前的合同可作为重要证据。若交给公司，日后劳动者举证会面临困难。

（二）按照相关，并没有明确规定劳动者在续签劳动合同时必须将之前的合同交给公司。劳动合同是双方各执一份的法律文件，劳动者有权保留。

（三）从实践角度出发，劳动者保留之前的合同有助于对自身工作经历、权益履行情况等进行梳理和核对。

当然，若公司因特殊原因，如进行档案管理、合同整理等，需要暂时借用之前的合同，也应在明确用途、期限等前提下，经劳动者同意后进行，并确保合同最终能归还劳动者。

二、公司不续签劳动合同要赔偿员工吗

公司不续签劳动合同是否需要赔偿员工，需分情况来看：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如公司提出维持原有工资待遇及工作岗位等条件与员工续签合同，但员工因个人原因不愿续签，公司无需赔偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者公司在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，公司需要支付经济补偿。比如公司降低工资标准要求与员工续签，员工不同意，此时公司应给予赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、公司不再续签合同需要提前多久通知

公司不再续签劳动合同，需要根据不同情况来确定提前通知的时间：

1. 一般情况。如果是固定期限劳动合同期满终止，公司不需要提前通知员工。劳动合同期满，劳动合同即行终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应当向劳动者支付经济补偿。

2. 特殊情况。如果公司在劳动合同期满前，决定不再续签劳动合同，且符合《》第四十条规定的情形，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。

综上，一般的劳动合同期满终止无需提前通知，但涉及法定特殊情形不再续签的，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

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