一、未签订被辞退的赔偿标准

上班没签合同，但可以得到的赔偿哦！这个时间是从你开始工作的那一个月算起，到第11个月结束，也就是你干了整整一年。

然后呢，如果公司没有给你交保险，还能再要一些补偿。

最后，如果你不想干啦，还可以要一个月的工资作为解约费。

这些都可以通过申请或找劳动监察部门投诉来解决。

记得留好证据啊！至于解约费怎么算，那就看你在这家公司待了多久。

每过一年就能拿到一个月的工资，6个月以上就算一年，不到6个月的话，就只能拿半个月的工资。

具体的算法是这样滴：

1. 工作年限：按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资，6个月以上就算一年，不到6个月的话，就只能拿半个月的工资。

2. 不再限制补偿年限了，也就是说，不管你在这家公司待了多少年，只要符合条件，都能拿到相应的补偿。

3. 工资计算基数：就是你在这家公司工作期间，前12个月的平均工资。

这里的工资是你应该拿到的钱，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等等。

《》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、违法辞退员工怎么赔偿

如果雇主违法解除了咱们的劳动合同，只要你想续约，他们就得继续履行；但要是你不想续，或者合同已经没法儿再履行下去了，那他们就要按照《劳动合同法》给你赔钱啦！具体怎么赔呢.就看你在这家公司待了多久，每满一年就能拿到一个月的工资。

但是，如果他们违法解除了合同，又给你了赔偿，那你就不能再找他们要经济补偿了哦！