一、未续签劳动合同有吗

在计算双倍工资时，必须考虑到用人单位是否在法定期间内未续签劳动合同。

具体而言，如果用人单位自用工之日起超出一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们需要向劳动者每月经历二倍的工资。

同时，若用人单位违背法律规定，决定不与其雇员订立无固定期限的劳动合同，那么自应该签订这一类劳动合同时日起，他们将向劳动者每月支付二倍的工资。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、同事代签的劳动合同具有没有法律效力

关于替劳动者签署的员工劳动合同时否具有法律效应，这取决于特定的状况和条件。

只有当符合下述任一情况时，替代劳动者签署的员工劳动合同方才有效力：首先，依据现行，在事先得到劳动者的明示授权的情况下，替代劳动者签署劳动合同的行为实际上是一种受托代理行为，此种情况下，代理人以劳动者的名义签订劳动合同，这一劳动合同应被视为有效，其效力直接归属给劳动者本人；

根据我国《中华人民共和国》的相关规定，在行为人未取得代理权、超越代理权或代理权已经终止之后，仍继续进行代理活动，并且未经被代理人追认的情况下，该代理行为对被代理人并不产生法律效力。

对于他人代替劳动者签署的劳动合同，如果劳动者在事前并未给予授权，但在事后予以追认的话，那么这份劳动合同同样能够被认定为有效。

在此基础上，替代劳动者签署劳动合同的人员必须符合法律规定，具备完全的民事行为能力，这样，替代劳动者签署的劳动合同才能被认定为有效。

法律规定劳动合同应当由用人单位与劳动者共同签署，其主要目的在于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，进而降低不必要的劳动纠纷。

从这个角度来看，如果用人单位已经积极主动地履行了签订合同的义务，而且在劳动合同的实际执行过程中，劳动者通过实际行动履行了合同的主要义务并获得相应的报酬，那么我们就可以认为劳动者对合同表示了认可，此时不宜再追究用人单位的责任。