当劳动者因单位拖欠工资而进行劳动仲裁时，劳动仲裁机构会根据《劳动合同法》等相关规定，对用人单位的拖欠行为进行处理，并确定赔偿标准。

一、拖欠工资的赔偿标准

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除了支付拖欠的工资外，还应按应付金额的50%—100%额外支付赔偿金。

二、未签订劳动合同的拖欠工资赔偿

如果劳动者和用人单位未签订劳动合同，在劳动仲裁中认定存在劳动关系后，用人单位拖欠工资的，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，支付劳动者双倍工资。

三、拖欠保险费的赔偿

如果用人单位不仅拖欠工资，还拖欠缴纳社会保险费，劳动仲裁机构会根据《社会保险法》的规定，责令用人单位补缴拖欠的保险费，并按照拖欠期间的滞纳金标准进行处罚。

用人单位拖欠工资和保险费的行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规。劳动者遇到此类问题时，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。