在单位工作期间因执行工作任务，或因工负伤，均可认定为工伤，享受相关工伤保险待遇。那么在单位内晕倒算工伤吗？本文为您详细解答。

一、在单位内晕倒算工伤吗赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。在单位内晕倒，如果是因为工作任务或者工作环境导致的，则可以认定为工伤。

（1）因工作任务导致的晕倒

如长时间工作、工作强度大、工作压力大，导致员工身体不适，最终晕倒的，属于因工作任务导致的工伤。

（2）因工作环境导致的晕倒

如工作场所温度过高或过低、通风不良、噪音过大，导致员工身体不适，最终晕倒的，属于因工作环境导致的工伤。

二、在单位内晕倒算工伤吗赔偿-因个人原因晕倒

如果员工在单位内晕倒，并非因工作原因导致，而是因个人原因，如疾病发作、饮酒过多等，则不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

三、在单位内晕倒算工伤吗赔偿-举证责任

因工伤认定涉及到相关福利待遇，因此法律规定申请工伤认定时，由用人单位举证证明员工晕倒属于个人原因，不能认定为工伤。如果用人单位不能提供证据证明，则应当认定为工伤。

在单位内晕倒是否算工伤，需要根据具体情况判断。如果是因为工作任务或工作环境导致的，则可以认定为工伤，享受相关赔偿待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。