老师作为教育工作者，在日常工作中也可能遭遇意外伤害，那么，老师受工伤会有赔偿吗？答案是肯定的。根据我国相关法律法规，老师受工伤与其他劳动者一样，可以获得工伤赔偿。

一、工伤认定

老师受工伤必须符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，下列情形认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者发生事故下落不明的。

老师在学校内正常履行教学、管理等职责过程中受伤的，一般都符合工伤认定条件。

二、赔偿项目

老师受工伤后，可以获得以下赔偿项目：

(1)医疗费用：治疗工伤所产生的合理费用，包括医药费、住院费、手术费等；

(2)伤残补助金：根据工伤致残等级给予一定金额的补助，最高可达20个月的本人工资；

(3)一次性伤残就业补助金：根据工伤致残等级给予一次性补助，最高可达12个月的本人工资；

(4)一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤治疗期间的误工损失，最高可达12个月的本人工资；

(5)一次性伤残生活补助费：根据工伤致残等级和伤残职工年龄给予一次性补助，最高可达40个月的本人工资；

(6)护理费：工伤职工生活不能自理时，可以获得护理人员的费用补助；

(7)辅助器具费：用于购买必要的辅助器具，如假肢、轮椅等。

三、赔偿流程

老师受工伤后，应及时向学校报告，然后在30日内向工伤保险经办机构申请工伤认定。经办机构受理后，会组织专家进行工伤认定。认定为工伤后，老师即可享受相应的工伤赔偿。

老师受工伤是可以得到赔偿的。如果老师在工作中遭遇意外伤害，请及时向学校报备并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果有法律疑问可直接在本站在线免费问律师。